Diversitymanagement
Diversity ist Vielfalt.
Die Mitarbeiter/innen des KIT kommen aus aller Welt. Doch sie unterscheiden sich nicht nur in ihrer Herkunft. Alter, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Nationalität und Ethnie sowie körperliche Behinderung spielen ebenso eine Rolle, wie persönliche Erfahrungen und die individuelle Biografie. Hierzu gehören beispielsweise Familienstatus, berufliche Vorerfahrungen, Position im Unternehmen, Einkommen, Kommunikations- oder Arbeitsstil und noch viele weitere.
Vielfalt bringt Vorteile. Vielfalt birgt Herausforderungen.
Diversity Management beschäftigt sich mit den Herausforderungen dieser Vielfalt, damit sich ihre Vorteile voll entfalten können.
Diversity Management erkennt die Vielfalt der Mitarbeiter/innen am KIT, identifiziert erforderliche Maßnahmen, setzt diese um und bewirkt hierdurch eine nachhaltige Veränderung in Denken und Handeln. Themengebiete sind insbesondere die Berücksichtigung von Belangen, die aus der Internationalität der Mitarbeiter/innen, dem Bedürfnis nach geschlechtlicher Gleichstellung, den Anforderungen von Menschen mit Behinderung sowie dem stattfindenden demografischen Wandel entstehen.