Laurent MAGAL

Dirigeant, MAGELLAN Formation Conseil RH & MANAGEMENT

bordeaux, France

136contacts

Son parcours

  •  Aujourd'hui
     2014
     Octobre 2014

    Dirigeant

    MAGELLAN Formation Conseil RH & MANAGEMENT

    Formation Conseil en solutions RH et Management (l'ensemble des processus RH : GPEC, Formation, recrutement, Management des RH,...)
  •  Aujourd'hui
     Octobre 2014
     Avril 2009

    DRH-SSE

    PHOTONIS FRANCE

  •  Aujourd'hui
     Septembre 2014
     Décembre 2013

    Président

    ANDRH LIMOUSIN

  •  Aujourd'hui
     Juin 2014
     Novembre 2013

    Président du Conseil d'Administration

    ADEFIM LIMOUSIN

  •  Aujourd'hui
     Mars 2009
     Octobre 2004

    RRH et Responsable GPEC Formation Corporate

    Le Bélier
    1001-5000 employés

    dont missions en Hongrie et Serbie
  •  Aujourd'hui
     Août 2004
     Décembre 1997

    Responsable d'agences

    Manpower
    1001-5000 employés

    industries, tertiaire, cadres, bureau d'études, télkéservices, informatique, électronique, aéronautique
  •  Aujourd'hui
     1997
     1997

    Directeur Commercial et Directeur de centre de formation

    LA COMPAGNIE DE FORMATION

  •  Aujourd'hui
     1997
     1992

    Conseiller Formation puis Directeur adjoint

    AFT-IFTIM
    1001-5000 employés

  •  Aujourd'hui
     1992
     1990

    Commercial

    RMO TRAVAIL TEMPORAIRE

  •  Aujourd'hui
     Juin 1988
     Octobre 1985
    Université De Droit De Bordeaux, Pessac

    Université de Droit de Bordeaux

    DEUG
  •  Aujourd'hui
     1985
     1974
    Lycée Saint Genes, Bordeaux

    economie

    Baccalauréat B

Ses compétences

  • Conseil en management
  • Conseil RH
  • DRH
  • Formateur consultant
  • Formation
  • GPEC
  • Ressources humaines
  • RH

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    sport voyages cultures différentes formationcompetencemotivationperformance

    Ses mots clés

    GPECformationbusiness human partnerDRHRHRRHressources humaineshumainANDRHFORMATEUR

    Sa présentation

    En juillet 2014, 80 % des 530 collaborateurs de PHOTONIS France répondent à l'enquête de climat social interne. 69 % d'entre eux déclarent "être motivés par leur travail actuel et prendre du plaisir à venir travailler chez PHOTONIS", soit 5 % de plus que la moyenne France (cf.enquête Cégos 2013). 20 % des répondants ont un avis partagé sur la question.

    En juillet 2012, les proportions étaient identiques.

    Quelques raisons à ce résultat encourageant, durable et satisfaisant :

     Une politique de développement des Ressources Humaines mise en oeuvre en lien avec la Stratégie Groupe axée sur les compétences, la motivation, le bien être, la performance et la qualité de vie au travail.

     Une démarche opérationnelle d’évaluation de la Performance individuelle et collective

     Un Système d'Information R.H. efficace centré sur le développement de la Compétence

     Une politique salariale cohérente en lien avec la Compétence réellement mise en œuvre et le marché du travail

     Un management des connaissances et des entretiens de transfert

     Des accords d’entreprise opérationnels négociés régulièrement (Temps de travail, Seniors, Parité H/F, intéressement, Plan Epargne Entreprise, Participation, G.P.E.C., Handicap, Salaires, Mutuelle, astreinte, contrats de Génération)

     Un recrutement et un management de nos collaborateurs en adéquation avec nos Valeurs d'entreprise

     Des processus de paie et d'administration du personnel efficients

     Une Direction des Ressources Humaines Santé Sécurité Environnement centrée sur un rôle d'expertise, de conseil et d'aide aux managers opérationnels au quotidien (compétences managériales en développement constant avec un « club managers » opérationnel depuis 2009)

     Des managers qui évoluent vers un management par les Compétences

     Une veille sur la législation du travail et de la formation professionnelle mise en oeuvre

     Une équipe DRH SSE de 8 collaborateurs orientés dans un esprit de service client

    Cette enquête de climat social a servi de base de travail pour la mise en place d'un plan d'actions "Bien-être et Performance" pour les deux années précédentes et un plan d'actions "Qualité de Vie au Travail et Performance" pour les deux années à venir.

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    • Lara Fleurentin
    • Assistante ressources humaines, Fonderies et ateliers du belier
    • Marc Patel
    • Directeur du Recrutement, Quantum Recrutement
    • Frédéric Michel
    • Responsable methodes, Le Belier
    • Isabelle Treuiller
    • Responsable Comptable, LE BELIER
    Il est membre de 1 groupe
    • CAP EMPLOI 19 : aide au recrutement de collaborateurs handicapés

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      Étudiant 3 eme cycle

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      Conseillère formation et Chargée de communication, Cnam Limousin

    • Frédéric Michel

      Responsable methodes, Le Belier

    • Chloé Berland

      Assistante administrative RH

    • Frédéric Soulier

      Conseiller du président en charge des relations ...

    • Cyril MOTTET

      Responsable d'Atelier de Production,

    • Marc Patel

      Directeur du Recrutement, Quantum Recrutement

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