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Donner la possibilit la solidarit entre les salaris est une bonne chose mais elle ne doit pas faire oublier le devoir de solidarit de l'entreprise envers ses salaris. Le projet de loi doit donc prvoir un abondement de l'entreprise en doublant ainsi les RTT de la personne bnficiaire.

Par son approche globale de la personne handicape et l'ambition affiche de compenser son handicap tout au long de sa vie, la loi du 11 fvrier 2005 pour l'Egalit des Droits et des Chances, la Participation et la citoyennet des personnes handicapes contraint l'ensemble de la socit porter un nouveau regard sur le handicap. Centre sur la personne handicape et la cration d'une maison dpartementale, la loi rvolutionne les donnes en matire de scolarit, d'tudes suprieures, d'accessibilit mais galement d'emploi sur la personne handicape.

Elle conduit ainsi l'entreprise s'adapter dans sa politique d'embauche au salari handicap, engagement qui passe par un dialogue social constructif avec les Organisations Syndicales."

La CFE-CGC entend continuer prendre toute sa part pour lgalit des droits et des chances, la participation et la citoyennet des personnes handicapes en favorisant linsertion ou le maintien lemploi de la personne handicape et notamment celle de lencadrement handicap, les oublis du handicap !

bilan 2009 - 2011

Bilan 2007 - 2009 activit Handi CFE-CGC

L'esprit de la loi de fvrier 2005

Ce chiffre de lOMS n'tonne que ceux qui ne veulent ni voir, ni entendre et encore moins parler de la personne handicape.
10 % en 1970, 15% en 2011 de personne handicape ... comparer avec celui de la France 5 12 millions selon la dfinition retenue.
Cette augmentation de 50% en 40 ans serait d au vieillissement de la population, la propagation rapide des maladies chroniques et aux amliorations dans les mthodologies utilises pour mesurer le handicap.
Encore faudrait-il connatre la dfinition retenue de la personne handicape par rapport la dfinition lgale franaise: Constitue un handicap, au sens de la prsente loi, toute limitation d'activit ou restriction de participation la vie en socit subie dans son environnement par une personne en raison d'une altration substantielle, durable ou dfinitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de sant invalidant.
3 hypothses:
1. La dfinition de lOMS est assez proche et 15% est un chiffre effarant.
2. la dfinition de l'OMS est plus restrictive en ne retenant que les cas les plus durs et dans ce cas d'aprs notre dfinition le chiffre pourrait tourner autour de 10% qui reste un chiffre plus que significatif.
3. la dfinition de l'OMS est plus large et dans ce cas notre dfinition devient explosive.
Quoi quil en soit, le handicap concerne trop de monde et il est essentiel que la CFE-CGC rponde la mission 7 prconise par l'OMS: Sensibiliser le grand public et lui faire mieux comprendre le handicap sans oublier les autres recommandations.
SENSIBILISER NOS COLLEGUES NE RESOUD PAS LE PROBLEME MAIS PARTICIPE PLEINEMENT A LE RESOUDRE !
J-Y Collas

CNCPH - projet de PROPOSITIONS POUR AIDER LES AIDANTS FAMILIAUX

Assises nationales de la Proximologie - Fondation Novartis (juillet 2010)