Praktické nástroje pro zaměstnance

Prohledat tento web
  • Vítejte
    • Diskriminace
    • Doba odpočinku
    • Doručování listin podle zákoníku práce
    • Insolvence zaměstnavatele
    • Konkurenční doložka
    • Minimalní mzda a minimální mzdové tarify
    • Mzda a srážky ze mzdy
    • Odpovědnost zaměstnance nebo zaměstnavatele za škodu
    • Pracovní doba v třísměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
    • Pracovní úraz
    • Překážky v práci
    • Rodičovská dovolená
    • Skončení pracovního poměru
    • Vznik pracovního poměru
    • Změny pracovního poměru
  • Odborné články
  • Mapa webu

Vítejte

UPOZORNĚNÍ!
V současné době se jedná již o ukončený projekt. Projekt byl  ukončen k 31.5.2012.

Niméně věříme, že informace a vzory uvedené na těchto stránkách Vám budou i nadále ku pomoci.

Informační letáček Nejčastější problémy v zaměstnání a na trhu práce

Nejčastější dotazy a vzory:

  • Diskriminace
  • Doba odpočinku
  • Doručování listin podle zákoníku práce
  • Insolvence zaměstnavatele
  • Konkurenční doložka
  • Minimální mzda a minimální mzdové tarify
  • Mzda a srážky ze mzdy
  • Odpovědnost zaměstnance nebo zaměstnavatele za škodu
  • Pracovní doba v třísměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
  • Pracovní úraz
  • Překážky v práci
  • Rodičovská dovolená
  • Skončení pracovního poměru
  • Vznik pracovního poměru
  • Změny pracovního poměru

Iuridicum Remedium, o.s. v rámci realizace projektu Profesionální právní pomoc při vstupu a setrvání na trhu práce shromáždilo nejčatější dotazy, se kterými se na nás naši klienti v oblasti pracovního práva obracejí. Na těchto stránkách Vám proto přinášíme odpovědi na tyto nejčastější dotazy spolu se vzory dopisů a podání, které mohou zaměstnanci při řešení svých problémů využít. Věříme, že Vám budou tyto informace efektivním nástrojem při řešení Vašich pracovněprávních problémů.

Disclaimer:

Ačkoliv jsme obsahu informací publikovaných na těchto stránkách věnovali nejvyšší možnou pozornost, mají informace zde obsažené pouze informativní charakter. IuRe neodpovídá za správnost a úplnost informací, zejména ne takových, které byly převzaty z externích zdrojů, za jejich přesnost, včasnost ani úplnost, za důsledky spoléhání na tyto informace, ani za škodu eventuálně vzniklou v důsledku použití informací.

Publikované vzory a praktické návody mají charakter obecných doporučení a nepokrývají všechny v praxi myslitelné případy. V případě použití vzoru podání z těchto Praktických nástrojů pro zaměstnance bez konzultace s advokátem či právníkem, IuRe negarantuje správnost daného postupu v jednotlivém konkrétním případě. Informace zde poskytnuté vychází ze stavu právní úpravy a legislativních prací k 1. 1. 2012.

 Autorskoprávní licence Creative Commons:

1.Obsah této publikace chráněný autorskými právy lze volně užít, avšak pouze pro nekomerční účely.

 2. Při použití informací nebo při jejich další publikaci uvádějte prosím vždy autora - Iuridicum Remedium, o.s.

 3. Pokud obsah chráněný autorským právem užíváte či z něj vycházíte, může být výsledné dílo šířeno pouze podle stejné licence, tedy CC licence.

 4. O použití díla informujte autora pomocí e-mailu iure@iure.org či jinak dle kontaktních údajů.



Podpořili nás:

spacer



O našem projektu se více dozvíte na: www.esfcr.cz/projekty/profesionalni-pravni-pomoc-pri-vstupu-a-setrvani-na-trhu


CC-BY-NC-SA  2009 – 2012, Iuridicum Remedium, o. s.

Podřízené stránky (15): Diskriminace Doba odpočinku Doručování listin podle zákoníku práce Insolvence zaměstnavatele Konkurenční doložka Minimalní mzda a minimální mzdové tarify Mzda a srážky ze mzdy Odpovědnost zaměstnance nebo zaměstnavatele za škodu Pracovní doba v třísměnném pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou Pracovní úraz Překážky v práci Rodičovská dovolená Skončení pracovního poměru Vznik pracovního poměru Změny pracovního poměru
Č
ĉ
ď
v.2
Formular_souhlasu_se_zpracovanim_os.udaju.doc
(27k)
Iuridicum Remedium,
30. 3. 2012 4:43
Comments

Sign in|Recent Site Activity|Report Abuse|Print Page|Remove Access|Powered By Google Sites

gipoco.com is neither affiliated with the authors of this page nor responsible for its contents. This is a safe-cache copy of the original web site.