E amministrata in forma paritetica e bilaterale dai rappresentanti della Confederazione Nazionale dellArtigianato e della Piccola e Media Industria (CNA) del Veneto e dalle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori presenti in Veneto (FILLEA- CGIL, FILCA- CISL e FENEAL-UIL) rappresentando un chiaro esempio di bilateralit tra le parti sociali.
In particolare la CEVA gestisce il trattamento economico spettante ai lavoratori con riferimento allerogazione della gratifica natalizia in base agli accantonamenti mensili (10%) delle imprese aderenti, il trattamento dellIstituto dellAPE (Anzianit Professionale Edile), il trattamento della malattia e dellinfortunio, quello della previdenza integrativa (Prevedi) e la fornitura dei presidi di protezione individuale (D.P.I.).
Inoltre la CEVA, in ragione di un recente accordo tra le parti sociali, gestisce la Cassa Integrazione Guadagni (CIG) per i dipendenti apprendisti.
Ancora la CEVA, secondo criteri di mutualit, eroga ai lavoratori iscritti altre prestazioni (cosiddette prestazioni extra-contrattuali) quali ad esempio:
- il Premio giovani per ingresso nel settore;
- il Premio giovani per la permanenza nel settore;
- il Contributo per i figli studenti;
- il Premio matrimoniale;
- il Contributo per lacquisto della prima casa;
- il Contributo per protesi, cure e visite acustiche
- il Contributo per protesi, cure e visite oculistiche;
- il Contributo per protesi, cure e visite ortopediche;
- il Contributo per protesi, cure e visite dentarie;
- il Contributo visite specialistiche e diagnostiche;
- lindennit in caso di morte o di invalidit permanente del lavoratore
per infortunio extra professionale;
- il contributo spese funerarie per morte del lavoratore;
- la diaria giornaliera per ricoveri in caso di malattia;
- lequo indennizzo dellanzianit di settore;
- il sostegno al reddito per dipendenti da imprese fallite;
- ed il sussidio straordinario per gravi ed eccezionali avvenimenti.
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Merita ricordare e sottolineare il forte impegno che la CEVA ha profuso nei suoi venti anni di attivit sul versante della sicurezza sul lavoro, per le rilevanti ripercussioni che ha nel settore delle costruzioni, fornendo a tutti i lavoratori un set antinfortunistico completo, dallelmetto alle calzature da lavoro.
Tutti gli operai iscritti godono anche di una copertura assicurativa nei casi di infortunio extraprofessionale (morte e invalidit).
Lattenzione e limpegno della CEVA si rivolge anche alle imprese: in caso dinfortunio o malattia del dipendente, la Cassa Edile Veneta Artigiana, rimborsa allazienda i costi sostenuti per assicurare ai lavoratori lintegrazione al 100% di quanto erogato dagli Istituti Previdenziali, INPS ed INAIL. Questo rimborso alle imprese viene incrementato dalle quote relative ai contributi assistenziali e previdenziali.
La CEVA rilascia annualmente alle imprese iscritte la certificazione di regolarit contributiva per avere diritto ai previsti sgravi contributivi (INPS ed INAIL).
Sempre in favore degli imprenditori edili, la CEVA destina un consistente aiuto economico per facilitare lassolvimento degli obblighi normativi in relazione alla formazione alla sicurezza in edilizia.
Anche ai titolari, soci e collaboratori iscritti alla CEVA, viene inviato un set completo antinfortunistico per la prevenzione degli infortuni sul lavoro.
Con il tempo la CEVA ha assunto nuovi compiti sempre pi impegnativi e rilevanti: con la pi recente normativa in materia di lavori pubblici, CEVA abilitata al rilascio della certificazione di regolarit contributiva, con linvio alle imprese ed alle stazioni appaltanti che lo richiedono del DURC (Documento di Regolarit Contributiva)
