Entretien d'embauche

Les lments pour prparer votre entretien d'embauche

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Vous avez t contact pour un entretien dembauche. Lors de cet entretien, lemployeur sera amen vous questionner pour juger de votre capacit occuper lemploi envisag. Toutefois, le droulement dun entretien dembauche est encadr : lemployeur est soumis certaines rgles, il doit notamment respecter le principe de non discrimination et de respect de la vie prive. Un avocat en droit du travail peut vous assister si vous vous estimez victime d'un entretien non respectueux de votre personne.

Mots-cls: Offre d'emploi , Test de recrutement , Questions entretien , Entretien de recrutement , ,

I. La recherche d'un emploi

• Quels organismes peuvent aider un demandeur demploi dans la recherche dun emploi ?
• Je dois me dplacer pour passer un entretien d'embauche. Mon futur employeur doit-il me rembourser les frais de transport ?
• Quel doit-tre le contenu des offres demploi ?

II. La procdure d'embauche

• Quelles sont les informations qui peuvent tre demandes par lemployeur lors de lembauche ?
• Quels sont les droits et obligations de lemployeur en matire de mthode et de technique de recrutement ?
• Lemployeur est-il soumis une obligation dembauche ?
• Lemployeur est-il soumis des interdictions dembauche ?
• A partir de quel ge une personne peut-elle tre embauche ?
• L'essai professionnel doit-il tre rmunr ?
• Quels sont les risques si je mens sur mon CV ou lors de mon entretien dembauche ?
• Puis-je tre embauch cadre au dbut de ma carrire professionnelle ?
• Quels sont les documents qui pourraient m'tre demands lors d'un entretien d'embauche ?
• Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?
• Que signifie la mention BBR ?
• Comment reconnatre une question licite d'une question illicite ?
• A quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?
• Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appel ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vrifier le CV ou se renseigner ?
• Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis un entretien illicite ?
• Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?
• Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?
• Jai t licenci. Mon nouvel employeur peut il se renseigner sur le motif mon licenciement ?
• Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?
• Au moment de lembauche mon employeur peut-il vrifier que je suis titulaire du permis de conduire ?
• Au moment de lembauche, lemployeur peut-il se renseigner sur mon tat de sant ?
• Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?
• Quelle est la diffrence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?
• J'exerce une autre activit, suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?
• Lors d'un entretien d'embauche, puis-je refuser de rpondre des questions ?

• Modle(s) de Lettre(s) (Voir le dtail) Lettre de motivation dun cadre junior (candidature spontane)
• 4 Avis des juges (Voir le dtail) Lexistence dun contrat de travail. La preuve du statut de salari. La dissimulation de l'tat de sant ou de l'handicap du candidat l'embauche. Le non-respect de la promesse d'embauche