Protocolo Libertad Sindical
Promoción de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en Indonesia
El Protocolo de Libertad Sindical apoya los derechos de las mujeres y los hombres que trabajan en el sector de la producción para marcas internacionales en Indonesia, a unirse a un sindicato y a negociar colectivamente unas condiciones laborales mejores que hagan cambiar las cosas.
El 7 de junio de 2011 sindicatos indonesios, empleadores y marcas multinacionales de ropa deportiva (entre ellas Adidas, Nike, Puma, Pentland, New Balance y Asics) firmaron un histórico protocolo sobre libertad sindical.
El Protocolo de Libertad Sindical brinda a las empresas una serie de directrices prácticas sobre cómo defender y respetar los derechos de los trabajadores a unirse para conseguir un salario decente y mejores condiciones laborales.
Juega Limpio solicita a todas las marcas de calzado y ropa deportiva que se abastecen en Indonesia que respalden y firmen este protocolo.
Descubra cómo rinden las marcas que apoyan el protocolo
Infórmese sobre el proceso de elaboración del Protocolo de Libertad Sindical:
Ver el breve documental Negotiating Freedom (Negociando libertad)
Leer el Protocolo
¿Qué empresas apoyan la libertad sindical en Indonesia?
| Marcas de equipos básicos y marcas que han firmado el Protocolo |
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| Estas marcas participaron en las negociaciones del Protocolo y se han comprometido a implementarlo entre sus proveedores indonesios. |
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| Empresas que se han negado a apoyar el Protocolo |
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| Estas marcas fueron contactadas para la firma del Protocolo pero lo han rechazado explícitamente. |
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El rol de los sindicatos indonesios
Los sindicatos KASBI, SPN, Garteks, GSBI y SBSI estuvieron trabajando juntos durante más de 18 meses para redactar y negociar el primer Protocolo de Libertad Sindical de la región. En diciembre de 2011 el sindicato SPTSK KSPSI también se hizo signatario.
Estos sindicatos representan colectivamente a más de 700.000 trabajadores y trabajadoras de fábricas de Indonesia, y siguen trabajando juntos para supervisar la implementación del protocolo y para garantizar que los trabajadores de las fábricas puedan disfrutar de los beneficios que éste proporciona.
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