Son parcours
- Aujourd'hui2014Octobre 2014
Dirigeant
MAGELLAN Formation Conseil RH & MANAGEMENTFormation Conseil en solutions RH et Management (l'ensemble des processus RH : GPEC, Formation, recrutement, Management des RH,...) - Aujourd'huiOctobre 2014Avril 2009
DRH-SSE
PHOTONIS FRANCE - Aujourd'huiSeptembre 2014Décembre 2013
Président
ANDRH LIMOUSIN - Aujourd'huiJuin 2014Novembre 2013
Président du Conseil d'Administration
ADEFIM LIMOUSIN - Aujourd'huiMars 2009Octobre 2004
RRH et Responsable GPEC Formation Corporate
Le Bélier1001-5000 employésdont missions en Hongrie et Serbie - Aujourd'huiAoût 2004Décembre 1997
Responsable d'agences
Manpower1001-5000 employésindustries, tertiaire, cadres, bureau d'études, télkéservices, informatique, électronique, aéronautique - Aujourd'hui19971997
Directeur Commercial et Directeur de centre de formation
LA COMPAGNIE DE FORMATION - Aujourd'hui19971992
Conseiller Formation puis Directeur adjoint
AFT-IFTIM1001-5000 employés - Aujourd'hui19921990
Commercial
RMO TRAVAIL TEMPORAIRE - Aujourd'huiJuin 1988Octobre 1985Université De Droit De Bordeaux, Pessac
Université de Droit de Bordeaux
DEUG - Aujourd'hui19851974Lycée Saint Genes, Bordeaux
economie
Baccalauréat B
Ses compétences
- Conseil en management
- Conseil RH
- DRH
- Formateur consultant
- Formation
- GPEC
- Ressources humaines
- RH
Ses langues parlées
-
Anglais
**Intermédiaire**
Ses centres d'intérêt
Ses mots clés
Sa présentation
En juillet 2014, 80 % des 530 collaborateurs de PHOTONIS France répondent à l'enquête de climat social interne. 69 % d'entre eux déclarent "être motivés par leur travail actuel et prendre du plaisir à venir travailler chez PHOTONIS", soit 5 % de plus que la moyenne France (cf.enquête Cégos 2013). 20 % des répondants ont un avis partagé sur la question.
En juillet 2012, les proportions étaient identiques.
Quelques raisons à ce résultat encourageant, durable et satisfaisant :
Une politique de développement des Ressources Humaines mise en oeuvre en lien avec la Stratégie Groupe axée sur les compétences, la motivation, le bien être, la performance et la qualité de vie au travail.
Une démarche opérationnelle d’évaluation de la Performance individuelle et collective
Un Système d'Information R.H. efficace centré sur le développement de la Compétence
Une politique salariale cohérente en lien avec la Compétence réellement mise en œuvre et le marché du travail
Un management des connaissances et des entretiens de transfert
Des accords d’entreprise opérationnels négociés régulièrement (Temps de travail, Seniors, Parité H/F, intéressement, Plan Epargne Entreprise, Participation, G.P.E.C., Handicap, Salaires, Mutuelle, astreinte, contrats de Génération)
Un recrutement et un management de nos collaborateurs en adéquation avec nos Valeurs d'entreprise
Des processus de paie et d'administration du personnel efficients
Une Direction des Ressources Humaines Santé Sécurité Environnement centrée sur un rôle d'expertise, de conseil et d'aide aux managers opérationnels au quotidien (compétences managériales en développement constant avec un « club managers » opérationnel depuis 2009)
Des managers qui évoluent vers un management par les Compétences
Une veille sur la législation du travail et de la formation professionnelle mise en oeuvre
Une équipe DRH SSE de 8 collaborateurs orientés dans un esprit de service client
Cette enquête de climat social a servi de base de travail pour la mise en place d'un plan d'actions "Bien-être et Performance" pour les deux années précédentes et un plan d'actions "Qualité de Vie au Travail et Performance" pour les deux années à venir.
Son activité sur Viadeo
- Lara Fleurentin
- Assistante ressources humaines, Fonderies et ateliers du belier
- Marc Patel
- Directeur du Recrutement, Quantum Recrutement
- Frédéric Michel
- Responsable methodes, Le Belier
- Isabelle Treuiller
- Responsable Comptable, LE BELIER
- CAP EMPLOI 19 : aide au recrutement de collaborateurs handicapés