How-to: Bewerbungsgespräch
Nü in category "PvE"
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Hallo, deine Bewerbung sagt uns soweit zu und wir würden uns gerne mit dir im Ventrilo unterhalten.
Melde dich einfach bei mir per Msn/Real ID (buschi_xxx@youporn.com*), irc (#for-the-horde) oder Email.
Lg FtH|buschii
Auch so eine Email erhalten ? Wenn ja, dann solltest du schleunigst nochmal in dich gehen und überlegen worauf du dich noch intensiver vorbereiten könntest. Vorallem am Ende eines Addons (wie in unserem Falle) werden gerne mal Fragen zu Cataclysm gestellt.
Ich habe mich vor ca. 9 Wochen bei FtH beworben und relativ fix eine Zusage zu einem Gespräch bekommen. Die Zeit die man Warten muss, ist finde ich die Schlimmste (ich werde immer sehr nervös vor 'speziellen Ereignissen' :) ). Da ich immer top informiert bin, brauchte ich mich kaum auf das Gespräch vorbereiten (was theorycraft anbelangt). Ich finde es ist selbstverständlich, dass man sich über seine Klasse informiert etc., vorallem in dem Bereich wo wir spielen.
Dennoch habe ich natürlich vorher nochmal meinen Taschenrechner ausgepackt und alles nachgerechnet, Patchnotes gelesen, über die Twinks nochmal rübergeschaut und mich immer brav mit meinem richtigen Equip ausgeloggt. Wobei wenn ich recht darüber nachdenke, wurde ich im Bewerbungsgespräch gefragt ob mein Crit-trinket zu meinem Healequip gehört. War natürlich nur fürs 'rumposen' gedacht, da meine Trinkets grottig sind!
Auch bei einem Bewerbungsgespräch gibt es nur eine Chance einen guten Eindruck zu hinterlassen, deshalb calm down..aber ist warscheinlich leichter gesagt als getan!
Anmerkung:
* Auf Wunsch vor Bombardierungen geändert :)
Nur noch wenige Minuten bis es losgeht, nun solltest du langsam einen Hauch von Nervosität spüren, es sei denn du bist total abgebrüht und die Selbstsicherheit in Person :D, hoffentlich ergeht es euch nicht wie mir => Klick
Im Gespräch selber solltest du relativ locker bleiben, ruhig, nicht überhastet antworten, vorher überlegen was du sagen möchtest (vorallem an die Frauen unter euch!), mach auch mal einen Witz die Menschen beißen nicht, ABER Vorsicht! Es gibt auch Bewerber die machen aus ihrem Bewerbungsgespräch eine richtige Verkaufsaktion wie man sie morgens im Tv sieht! Dass kann schnell dazu führen, das alles sehr einstudiert, auswendig gelernt klingt und total monoton. Man sollte deine Motivations fürs Spiel, den kommenden Content und deine Leidenschaft zur Klasse spüren können.
Es werden IMMER fiese Fragen gestellt beim Bewerbungsgespräch, vorallem für Frauen.
Diese sind z.B. :
- Machst du gerne mal Stress in deiner Gilde ?
- Bist du eine Dramaqueen?
- Kommst du mit Kritik klar?
- Kannst du auch mal für einen Progressraid aussetzen, wenn deine Klasse nicht gefragt ist?
Wer würde in einem Bewerbungsgespräch schon freiwillig behaupten er würde z.B. Stress machen oder nicht mit Kritik klar kommen? Aber es gibt solche Leute die reiten sich genau bei diesen Fragen rein, auch wenn sie es gar nicht absichtlich sagen wollen, sondern nur durch ihre Nervosität sinnlos drauflos reden. Deshalb => Gehirn einschalten bevor man redet :). Wenn du aber von vorne rein weißt, dass du nicht z.B. kritikfähig bist und dieses auch niemals sein wirst, solltest du ehrlich bleiben!
Am Ende jedes Bewerbungsgespräches (wenn es denn 'seriös' ist) werdet ihr aufgefordert Fragen zu stellen. Passt auf, dass ihr keine Fragen stellt die ihr selbst herausfinden könntet (per HP,WoWprogress, oder oder oder). Außerdem solltet ihr nicht zuviel nachfragen, dass kann schnell komisch rüberkommen. Danach gibt es zwei Optionen:
- Ihr bekommt im Gespräch noch eine Zu- oder Absage
- Ihr bekommt eine Email mit der Antwort
Woran erkennt man einen guten/schlechten Spieler im Bewerbungsgespräch ?
For the Horde Greatschock: Einen guten Spieler erkennt man daran, dass er interessiert ist (Fragen an uns stellt) und er muss sympatisch rüberkommen. Ob er spielerisch gut ist ,sieht man erst ingame oder im Gespräch an ein paar klassenspezifischen Fragen (bzw das merkt man eher an der bewerbung, experience). Bei uns ist es im bewerbungsgespräch nur wichtig, dass er zu uns passt.
For the Horde Smasher: *Ergänzung zu Greatschock* Ein schlechter Bewerber ist derjenige, dem man alles aus der Nase ziehen muss, nicht flüssig über klassenspezifische Sachen sprechen kann etc. .
For the Horde Smasher: *Ergänzung zu Greatschock* Ein schlechter Bewerber ist derjenige, dem man alles aus der Nase ziehen muss, nicht flüssig über klassenspezifische Sachen sprechen kann etc. .
Refuge Zoltan: Tatsächlich "erkennen" kann man die Spieltypen in einem Gespräch nicht, jedoch gibt es einige Indizien, anhand derer man die Bewerber dann in das eine oder andere Lager ordnern kann.
Nichtsdestrotrotz kann man sich jedoch dabei vollkommen täuschen, so dass die Überzeugendste Bewerbung bzw. Bewerbungsgespräch nicht mal den ersten Trial Tag übersteht und anderesherum dann absolute Topspieler nach einem eher misratenen Bewerbungsgespräch ans Licht geführt werden. (Indizien: Class knowledge, generell game knowledge, die Fähigkeit flüssig und sinnvoll auf Fragen zu antworten etc.)
Paragon Lazeil: Wir laden zu einem Bewerbungsgespräch nur Spieler ein, von denen wir glauben, dass sie gut sind und überzeugen können. Momentan ist es einfach ordentliche Dps zu machen und nicht zu failen. Der richtige Test kommt erst bei neuem Content, denn erst dann erkennt man, ob der Spieler gut oder schlecht spielt.
Nichtsdestrotrotz kann man sich jedoch dabei vollkommen täuschen, so dass die Überzeugendste Bewerbung bzw. Bewerbungsgespräch nicht mal den ersten Trial Tag übersteht und anderesherum dann absolute Topspieler nach einem eher misratenen Bewerbungsgespräch ans Licht geführt werden. (Indizien: Class knowledge, generell game knowledge, die Fähigkeit flüssig und sinnvoll auf Fragen zu antworten etc.)
Paragon Lazeil: Wir laden zu einem Bewerbungsgespräch nur Spieler ein, von denen wir glauben, dass sie gut sind und überzeugen können. Momentan ist es einfach ordentliche Dps zu machen und nicht zu failen. Der richtige Test kommt erst bei neuem Content, denn erst dann erkennt man, ob der Spieler gut oder schlecht spielt.
Und was ist ein 'no go' im Bewerbungsgespräch ?
Refuge Zoltan: Vielleicht eine kleine Anekdote als Beispiel dazu:
In einem Bewerbungsgespräch sah sich ein Bewerber nicht in der Lage dazu, auf eine von mir gestellte Frage zu antworten, daraufhin fiel er 5Min in schweigen und täuschte dann einen Disc vor, um später wieder aufzutauchen und uns eine schriftlich dazu formulierte Antwort vorzulesen. Das kam ziemlich schlecht an!
For the Horde Smasher, Greatschock: Unehrlich sein, denn wie jeder weiß: Lügen haben kurze Beine! Unsicher rüberkommen, stottern, den jetzigen "content" nicht ernst nimmt, selbstverliebte Menschen.
In einem Bewerbungsgespräch sah sich ein Bewerber nicht in der Lage dazu, auf eine von mir gestellte Frage zu antworten, daraufhin fiel er 5Min in schweigen und täuschte dann einen Disc vor, um später wieder aufzutauchen und uns eine schriftlich dazu formulierte Antwort vorzulesen. Das kam ziemlich schlecht an!
For the Horde Smasher, Greatschock: Unehrlich sein, denn wie jeder weiß: Lügen haben kurze Beine! Unsicher rüberkommen, stottern, den jetzigen "content" nicht ernst nimmt, selbstverliebte Menschen.
Wie ist der Ablauf im Ventrilo/TS?
Unleash Aphexx: Wir laden den Bewerber ins Ventrilo ein um ihn hinsichtlich seiner Vergangenheit zu befragen (Erfahrung, Attendance etc.). Desweiteren interessiert uns die Zukunftsplanung für die nächsten Monate. Ansonsten bekommt der Bewerber an dieser Stelle die Möglichkeit uns zum Gildenleben oder ähnlichem zu befragen.
Alle weiteren Facts wie Logs usw. sollten in der Bewerbung enthalten sein, ansonsten kommt es gar nicht erst zu einem Gespräch.
Alle weiteren Facts wie Logs usw. sollten in der Bewerbung enthalten sein, ansonsten kommt es gar nicht erst zu einem Gespräch.
Hiermal ein Vergleich zu einer 'casual' Gilde, so unterschiedlich ist es gar nicht !
InPanic Unleashed Adenia: Zuerst einmal whispern mich Interessenten an und sobald die Klasse/Specc zu unserem kleinen Kader passt, gehe ich mit der Person ins TS. da besprechen wir wie denn seine online zeiten bezüglich der Raids aussehen und ob er schon Erfahrung gesammelt hat. Ansonsten wird nicht viel besprochen, man sieht erst im Raid ob jemand spielen kann. Somit hält sich das ganze relativ kurz.
Da wir kaum Crossrealmbewerber haben, spricht nichts gegen einen Proberaid. Wenn dann alles passt wird er eingeladen.
Da wir kaum Crossrealmbewerber haben, spricht nichts gegen einen Proberaid. Wenn dann alles passt wird er eingeladen.
Was sind typische Fragen die gestellt werden?
Paragon Lazeil: Wir stellen Fragen wie z.B. "Bist du der beste Spieler in deiner momentanen Gilde?" oder "Was würden deine derzeitigen Gildenmitglieder über dich sagen, wenn wir sie fragen würden?". Dabei interessiert uns vorallem die Reaktion des Bewerbers.
Wie erfährt der Bewerber von einer Zu- oder Absage?
Unleash, Refuge, For the Horde, Paragon: Per Email.
InPanic Unleashed: Im TS.
InPanic Unleashed: Im TS.
Wie lange läuft eine Trialphase bei euch?
For the Horde Smasher: Solange bis die Person uns überzeugt hat, eine zeitliche Begrenzung gibt es nicht.
Refuge Zoltan:Hängt vom Skill der Leute hab, je kürzer die Trialzeit desto besser ist der Spieler.
Auch in einer Progressgilde gibt es Abweichungen, weshalb die Trialzeit auch verschieden sein kann.
Paragon Lazeil: Wenn der Spieler im Farmconten gut spielt, heißt es nicht, dass er auch im Progress ein guter Spieler ist. Ich habe kein Problem damit auch jemanden als Member rauszuschmeißen wenn er schlecht spielt im Progress, deshalb sagt eine Trialzeit nichts aus.
Hoffe es hat euch Gefallen,
in der nächsten Woche gibt es Informationen zu Trials, Gilden/Raidleitern!
(Falls Wünsche für Spieler bestehen per PM schreiben)
Lg Nü
Refuge Zoltan:Hängt vom Skill der Leute hab, je kürzer die Trialzeit desto besser ist der Spieler.
Auch in einer Progressgilde gibt es Abweichungen, weshalb die Trialzeit auch verschieden sein kann.
Paragon Lazeil: Wenn der Spieler im Farmconten gut spielt, heißt es nicht, dass er auch im Progress ein guter Spieler ist. Ich habe kein Problem damit auch jemanden als Member rauszuschmeißen wenn er schlecht spielt im Progress, deshalb sagt eine Trialzeit nichts aus.
Hoffe es hat euch Gefallen,
in der nächsten Woche gibt es Informationen zu Trials, Gilden/Raidleitern!
(Falls Wünsche für Spieler bestehen per PM schreiben)
Lg Nü
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