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Die Suche nach geeigneten Stellenangeboten oder qualifizierten Bewerbern sollte planvoll und zielgerichtet ablaufen. Stellensuchende sind angesichts der Vielzahl von Jobbrsen und Jobsuchmaschinen ohne eine systematische Vorgehensweise schnell berfordert, mssen zu viel Zeit fr die Suche in Jobbrsen aufwenden oder verpassen gute Karrierechancen, weil sie die guten Jobangebote einfach im Web nicht finden.

Fr Personaler gilt hnliches: Wo treffe ich die Zielgruppe der gewnschten Kandidaten an, welche Jobbrse ist fr die Publikation eines Stellenangebots am besten geeignet?

Das Crosswater-Portals bietet Bewerbern und Personalern eine Hilfestellung und einen Kompass fr die Navigation ber die "unbekannten Meere des Online-Recruitings".

Das Crosswater-Portal besteht seit Februar 2000 und ist ein unabhngiges Nachrichten- und Informationsportal fr Recruiting und die damit verwandten Themen wie Jobbrsen, Jobsuchmaschinen, Stellenangebote, Personal, Recruiting, Stellenanzeigen, HR-Software, Gehaltsvergleich, Karriere.

Kerninhalte sind aktuellen Pressemeldungen zu diesen Themen, eigene redaktionelle Berichte und Analysen (Markt + Meinung) sowie Gastbeitrge und Interviews mit Experten der e-Recruiting-Branche. Darberhinaus steht im Crosswater-Portal eine umfangreiche, kostenlos zugngliche Datenbank mit ntzlichen Informationen fr das e-Recruiting zur Verfgung. Darin sind Daten zu Jobbrsen, Jobsuchmaschinen sowie deren quantitativen Merkmale hinsichtlich Zielgruppenorientierung, Anzahl Stellenanzeigen und Reichweite enthalten.

Nutzen

Diese Informationen sind fr die wesentlichen Entscheidungsprozesse im e-Recruiting ntzlich: Stellensuchende geht es darum herauszufinden, welche der zahlreichen Jobbrsen (ber 1.500 in Deutschland) fr die eigene Jobsuche am besten in Frage kommt.

Fr Arbeitgeber / Personaler bietet die Online-Datenbank eine erste Informationsquelle fr die Medienplanung und Schaltung von Stellenanzeigen dar. Die Auswahl der richtigen Jobbrse fr Stellensuchende setzt Transparenz und einen Marktberblick voraus. Die Suche nach dem idealen Stellenangebot kann zeitaufwendig sein, im schlimmsten Fall verpassen Bewerber gute Karrierechancen. Zustzlich zu der idealen Jobbrse knnen Bewerber auch zahlreiche Jobsuchmaschinen fr ihre Stellensuche nutzen.

Fr Personalchefs und Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, welche Jobbrse sich auf bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Berufe spezialisiert haben, um ihre Stellenanzeige optimal zu schalten. Die Online-Datenbank "Jobbrsen von A-Z" soll eine Hilfestellung fr beide Lesergruppen bieten.

Leser-Zielgruppe

Stellensuchende, Absolventen, Young Professionals, Arbeitgeber, Personalberater, Headhunter, Personaldienstleister, Personalmarketing-Experten, Jobbrsen-Betreiber, Jobsuchmaschinen-Betreiber, Personaler und HR-Mitarbeiter, Studenten und Absolventen der Betriebswirtschaftslehre bzw. Personalwesen.

Das Informationsangebot im berblick

Nachrichten aus der Recruiting-Welt

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Jobbrsen

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Jobsuche mit Komfort

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Gehaltsvergleiche

• ber 15.000 Quellen zu Gehaltsvergleichen - fr die Vorbereitung des Interviews

Karriere-Events

• Kalender aktueller Jobmessen und Karriere-Veranstaltungen

Umfragen: Ihre Meinung zhlt!

• Jobbrsen-Test: Bewerber beurteilen Jobbrsen und Jobsuchmaschinen
• Bewerber-Feedback zum Interview: Sag wie's war!

Marktplatz: Arbeitgeber und Dienstleister rund um das Thema Personal

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• Fr passive Stellensuchende: Wer betreibt Lebenslauf-Datenbanken?
• Arbeitgeber und ihre Employer Profile
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Ergebnisse von Recruiting-Studien

Zum Download:

• Jobbrsen im Vergleich
• Ergebnisse der Jobbrsen-Nutzer-Umfrage

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Nie ist das menschliche Gemt heiterer gestimmt,
als wenn es seine richtige Arbeit gefunden hat.

Alexander von Humboldt (*1769 1859)