En algunos sectores de nuestros países estamos acostumbrados a niveles de rotación muy altos, ya no nos alarma un 50% de rotación anual, pero no analizamos los costos que tiene para una empresa de 1000 empleados, reclutar a 500 personas al año, capacitar a 500 personas al año y la pérdida que se tiene en el "know how" que se llevan esos empleados que se van de la empresa.

He observado varias empresas que han reducido considerablemente este porcentaje de rotación anual estrechando los lazos entre el empleado y la empresa, ese sentido de pertenencia que hará que lo piense mucho antes de irse a trabajar a otra empresa tal vez ganando un salario un poco más alto, y esto lo han logrado mediante ideas innovadoras, reconocimientos por permanencias cortas, es decir, no hay que esperar 5 años para agradecerle a un colaborador que trabaje con nosotros, a todos nos gusta ser reconocidos y si el reconocimiento se hace mediante un producto útil, mucho mejor, también he visto como la publicidad de las empresas ya no se proyecta solamente en la calle, sino que también se hace en todas sus instalaciones, quienes son los clientes en este caso?

Los empleados, queremos venderle una imagen, una marca, algo de lo cual puedan sentirse orgullosos, he aquí la importancia de personalizar algunas de los objetos con los que el empleado trabaja diariamente, su mouse, su vaso térmico, la memoria USB que utiliza todos los días, su reproductor de MP3 y por qué no también la lonchera donde lleva el almuerzo y el sweater que usa dentro y fuera de la empresa. Hagamos un pequeño resumen de los beneficios; baja la rotación y por lo tanto los costos que implica, mejoramos el ambiente laboral al tener empleados identificados con su empresa y con algunos de los productos que se pueden utilizar le damos exposición a la imagen de la empresa, muchos pensarán que afortunados son los empleados de "x"empresa porque a ellos les dan loncheras, MP3 players y gorras, esto podría aumentar la cantidad de candidatos que quieren formar parte de la organización reduciendo así los costos de reclutamiento, no sé a ustedes, pero a mi me parece una buena idea...

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